Filière Management des ressources humaines à l’ENCG


La  filière Management des ressources humaines prépare les étudiants aux métiers suivants :

  • Directeur des Ressources Humaines grh
  • Responsable d’un des services Ressources Humaines : 
  •   Responsable recrutement, formation, 
  •   Rémunération et gestion de paie,
  •   Systèmes d’information des ressources humaines,
  •   Management de la connaissance 
  •   Communication interne/externe 
  •   Gestion de carrières, gestion de compétences…
  • Juriste de droit social
  • Métiers de conseil en management des organisationsrecteur des Ressources Humaines 
  • Responsable d’un des services Ressources Humaines : 
  •   Responsable recrutement, formation, 
  •    Rémunération et gestion de paie,
  •    Systèmes d’information des ressources humaines,
  •   Management de la connaissance 
  •   Communication interne/externe 
  •   Gestion de carrières, gestion de compétences…training
  •  Juriste de droit social

Les objectifs de ladite formation :

Offrir aux étudiants une formation généraliste, orientée management, de forte densité et de même à forger les contours d’une personnalité répondant au mieux au profil exigé par les métiers du management ;

  • Permettre aux étudiants d’acquérir les compétences transversales nécessaires au management des ressources humaines et mobilisant l’ensemble des disciplines de gestion ;
  • Former aux techniques et méthodes des ressources humaines, des systèmes s’information,  comptables, financières, aux outils de l’audit et de droit social;
  • Permettre aux étudiants de s’approprier les compétences et outils principaux de management des Hommes et des équipes ;
  • Maîtriser les technologies de l’information et de la communication en vue d’accroître l’efficacité et améliorer les méthodes de gestion de projet. 

COMPÉTENCES A ACQUÉRIR

  •  Cette formation approfondie en management des ressources humaines permet l’acquisition des connaissances et des compétences nécessaires à l’exercice des métiers de la Gestion des Ressources Humaines ;
  1.  Développement une stratégie de gestion des ressources humaines performante et adaptée au contexte économique et sociale marocain ; Maitrise des systèmes d’informations des ressources humaines : Intranet, e-learning, GED;
  2.  Anticipation de besoin (GPEC) et mise en place de la gestion de carrière : recrutement, formation, promotions…;
  3. Veille aux respects des lois et règles juridiques, sociales et administratifs;
  4. Optimisation de la masse salariale, la paie et la gestion de la diversité.
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