Les stratégies des ressources humaines 


​Les ressources humaines constituent dans l’entreprise un domaine difficilement isolable parce qu’il est en fait partagé, voire éclaté : la plupart des décisions qui affectent le fonctionnement quotidien de l’organisation ont une composante humaine, et la gestion des salariés n’est en ce sens que la mise en action de l’entreprise. Cependant, une « fonction ressources humaines », plus spécialisée, existe toujours. Sous sa forme la plus simple, elle rassemble les tâches d’embauche (recrutement, établissement du contrat de travail), de suivi (congés maladie…), de représentation (délégués) et de rémunération du personnel (établissement du salaire). 

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